À l’occasion de la Journée internationale des Droits des Femmes ce 8 mars 2026, nous avons à cœur de poursuivre nos engagements auprès des femmes qui font vivre et rayonner Inwood Hotels au quotidien. Cette année, nous avons franchi une nouvelle étape, en signant les Women’s Empowerment Principles (WEPs), une initiative portée par l’ONU Femmes France et le Pacte mondial des Nations Unies.
À travers cette signature, nous affirmons une conviction profonde. L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une ambition abstraite, c’est une responsabilité que nous assumons, au sein de chacun de nos établissements comme dans les territoires où nous sommes implantés.
Nous nous engageons à garantir une égalité de rémunération à responsabilités et missions équivalentes, à intégrer les enjeux de genre dans nos pratiques d’achats responsables, et à appliquer une tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement moral ou sexuel sur nos lieux de travail.
Ces engagements s’inscrivent dans la continuité de notre politique Diversité et Inclusion. Elles feront l’objet d’un suivi régulier à travers notre plan d’action pour 2026/2027. Il s’agit d’un cadre qui nous permettra de répondre aux sept principes d’autonomisation des femmes, notamment en matière de santé, de bien-être et de sécurité au travail mais aussi d’éducation, de formation et d’évolution professionnelle.
Concrètement, nous formerons l’ensemble de nos managers à l’identification et la prévention des agissements sexistes ainsi qu’au harcèlement moral et sexuel. Nous déploierons également un programme de mentorat interne et externe afin de renforcer la visibilité, la confiance et la progression des talents féminins chez Inwood Hotels.
Enfin, notre Directrice RSE, Aurélie Auvray, et notre Directrice des Ressources Humaines, Lucile Vallet, ont représenté Inwood Hotels au sein de l’Accélérateur Target Gender Equality. Ce programme d’une durée de 6 mois, co-animé par ONU Femmes France et le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions concrètes pour lever les freins persistants auxquels les femmes sont encore confrontées : plafond de verre, écarts de rémunération, et impacts de la maternité sur les trajectoires professionnelles...
Notre responsabilité est claire : nous voulons faire progresser l’égalité, durablement.